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LE ROLE DU SONORISTE |
L'importance d'avoir un équipement décent
L'arrière-plan d'un technicien du son
Formation, acquis de connaissances
Quelques bonnes habitudes d'équipe
Quelques équipes de sonorisation font cela
Vous venez juste
d'installer un nouveau système de son et vous débordez d'excitation ? Vous en
avez utilisé un pendant un certain bout de temps et vous êtes moins
qu'enthousiaste à ce sujet ? Peut-être que vous êtes parmi ceux qui sont
grandement bénis, où le ministère de la sonorisation à votre église croisse.
Même si vous n'avez pas de système d'amplification de son, mais que vous
envisagez cette possibilité éventuellement, ces commentaires peuvent vous aider
à avancer avec plus de confiance et de probabilité de succès.
À part le fait d'avoir un organiste avec les meilleures intentions du monde,
mais qui touche les mauvaises notes 10% du temps, il y a peu de choses aussi
frustrantes que d'avoir un système de son qui est problématique de façon
chronique. C'est un processus hasardeux de faire une transition de style de
culte, travailler à ramasser des fonds, et persuader l'église d'accepter les
nouveaux haut-parleurs. Et cela demande probablement plus qu'un peu de bonne
volonté pour réclamer une place dans les balcons pour une console. Maintenant,
vous devez aller de l'avant.
L'importance d'avoir un équipement décent [ haut de page ]
Nous allons longuement discuter dans cet article du facteur humain d'un
ministère de sonorisation fructueux, mais nous devons insister sur le fait que
c'est important d'avoir premièrement un équipement décent. Comme pour beaucoup
de choses, espérer avoir une production de son de première qualité avec de
l'équipement "bas de gamme" n'est pas une attente réaliste. D'un autre côté,
qu'est-ce que l'église fait avec ses précieuses et maigres ressources ? C'est un
casse-tête qui demande un bon jugement et une bonne gestion. Mais il est
important de réaliser que la production finale de son ne sera bonne qu'en
fonction du maillon le plus faible de la chaîne. Le système ne sera jamais un
substitut pour le talent vocal et instrumental, ni pour une élocution efficace
du langage, mais quelle différence cela fait si les bons ingrédients sont déjà
présents !
Avoir un responsable [ haut de page ]
Je connais des églises où le pasteur senior peut opérer la console, et il le
fait quelquefois durant les pratiques et les moments en dehors du culte. J'ai vu
aussi des églises où un ministère de sonorisation prospère, géré en faisant une
rotation mensuelle des équipes assure une couverture et une protection en cas de
problème, pratiquement tout le temps. Une chose est sûre, s'il n'y a pas de
personne "responsable", alors cela ne sera pas géré comme cela devrait.
Quelquefois, une église implante une nouvelle pièce de technologie, comme par
exemple un système de son pour supporter le culte d'adoration, et ne possède pas
simultanément un individu doué pour être responsable de son opération. Ceci
aussi, est un casse-tête et un défi, qui doit être relevé. Un ministère de
sonorisation fructueux, et on doit insister sur le fait que c'est un ministère
essentiel, commence et se développe souvent à partir d'une seule personne qui a
des aptitudes musicales et spécialement techniques. Le système de son est
l'entonnoir final à travers lequel la musique amplifiée et la parole verbale se
propagent, et la pression pour y arriver peut être très grande. C'est une
importance critique que l'église en général ne soit pas effrayée par cette
technologie "qui passe ou qui casse".
L'arrière-plan d'un technicien du son [ haut de page ]
Peut-être qu'il y a quelqu'un dans votre église qui a déjà joué dans un groupe,
et ne se sent pas à l'aise d'être un musicien régulier. Avoir un acquis dans la
façon de mélanger le son, du rôle des instruments et des voix dans un ensemble
est très utile. De plus, un arrière-plan en électronique ou ingénierie peut être
d'un grand bénéfice. Le plus important est un engagement d'être généralement
disponible spécialement au début, pour les moments d'adoration. Quelle que soit
l'énergie avec laquelle les musiciens pratiquent, ou combien ils sont
talentueux, rien ne sera meilleur que le son que le technicien mélange avec la
console. Le son n'est pas le genre de chose que l'on peut régler puis oublier.
Un solo instrumental ou vocal peut demander un traitement spécial avec le
contrôle du volume, et seulement la période de pratique vous le montrera.
Quelquefois certaines voix, parlées ou chantées, demandent un soin particulier
et l'utilisation de l'égalisateur de fréquences. Certains styles de chanson et
d'emphases au niveau de la production de son, demandent autant de concentration
en temps réel à la console que pour ceux qui interprètent.
Connaître les outils [ haut de page ]
Un des premiers pas pour un sonoriste est d'apprendre à connaître ses outils.
Une étude personnelle sur l'acoustique et le comportement physique du son aide,
mais encore davantage, il doit maîtriser la connaissance de la console, des
microphones, des attentes des équipes de louange et d'art dramatique (vocal et
instrumental), et des styles de prédications ainsi que des variations entre les
pasteurs et des conducteurs de louange. La personne peut être formée dans un
séminaire qui se spécialise dans une telle connaissance ou même en répétition
d’orchestre. Mais une personne peut tracer un chemin dans le désert, si la
connaissance demeure dans une seule tête, vous avez déjà des problèmes. Le
technicien doit aussi avoir le goût d'enseigner.
Formation, acquis de connaissances
Nous avons la Parole de Dieu aujourd'hui parce qu'elle a été écrite. Le
responsable du ministère de sonorisation doit être celui qui adopte une
participation plus larges en étant un bon enseignant et un bon technicien. Dans
n'importe quel aspect de la construction du Royaume de Dieu, nous devons nous
assurer que ces personnes volontaires désirant faire un pas en avant pour aider,
ne se fasse pas chauffer, bousculer, étamper ou abuser d'une quelconque manière.
Commencez avec une description de tâche ou de ministère. Mettez ensemble un
dictionnaire des termes essentiels et des concepts. Vous pouvez en trouver un à
la fin de votre livre technique fourni avec la console. Quelques pages clé du
manuel d'opération de la console vont probablement contenir les fonctionnalités
de tous les boutons : contrôle de fréquence (aigus, moyens et graves), entrées
individuelles, entrées maîtres, distribution, etc. Vos propres procédures pour
l'opération peuvent être résumées à l'intérieur de quelques pages. Chaque membre
de l'équipe du ministère de sonorisation doit garder et tenir à jour son livre
personnel de documentation. La gestion du son est un phénomène subjectif (tel
que démontré par le nombre de différentes opinions que nous obtenons le dimanche
matin), mais notre meilleur espoir pour obtenir une opération uniforme et
consistante réside dans une formation commune, un parrainage et un partenariat
avec le pasteur enseignant et les équipes de louange et d'art dramatique,
orchestre, etc. . .
Quelques bonnes habitudes d'équipe [ haut de page
]
L’équipe de sonorisation a besoin d'avoir du temps ensemble pour se pratiquer
avant de se lancer toute seule le dimanche matin. Le ministère de sonorisation
est une grande opportunité pour ce qu'on appelle la "formation sur le tas". Si
le responsable d'équipe assiste à un séminaire (pour limiter raisonnablement le
coût pour l'église), ce responsable doit être préparé à donner à son tour
l'enseignement au cours de petites sessions sur le sujet. Les membres de
l'équipe viennent de l'église entière, et cela peut être l'endroit idéal pour
intégrer de nouvelles personnes. Un nouveau style de culte et une nouvelle
technologie génère beaucoup d'intérêt pour les personnes de différents âges. Le
pasteur a une opportunité spéciale d'attirer les gens, en faisant une annonce
pour ceux qui désirent s'engager. Souvent, tout ce que vous avez à faire est de
laisser savoir aux gens qu'il y a un besoin.
Une attention spéciale doit être prise à obtenir suffisamment de membres pour
permettre une rotation. C'est une des meilleures façons de prévenir le
surmenage. Une rotation mensuelle fonctionne assez bien dans plusieurs églises,
sachant que certaines semaines, il y aura des imprévus. Un substitut peut
habituellement être trouvé. Le meilleur professeur est l'expérience, et une
nouvelle personne peut être un apprenti "sur le tas" avec un parrain pour
répondre à ses questions et pour répondre à ses "pourquoi" et ses "comment".
Cela construit aussi les relations et encourage les gens à se lancer à l'eau,
tout en s'assurant qu'ils peuvent nager.
Il est important de faire un suivi du culte d'adoration avec une petite réunion.
Des résumés écrits ne sont pas nécessaires. Beaucoup de problèmes n'auront pas à
se répéter indéfiniment parce que les bonnes personnes sont là pour quelques
minutes. Si le culte a particulièrement bien fonctionné, vous pouvez féliciter
et souligner la réussite immédiatement. Les gens doivent savoir ce qu'ils font
de bien et cela davantage qu'ils ont besoin de savoir ce qu'ils font de mal. Ce
principe fonctionne bien dans n'importe quel type de gestion.
Quelques équipes de sonorisation font cela :
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